Используете ли вы соцсети, когда подбираете сотрудников?
Я не про то, что там можно их искать, все мои сотрудники, которых кто-то рекомендовал в фб в итоге оказывались некомпетентными или неподходящими, хотя и все было хорошо по началу.
Мне кажется тут срабатывает правило "такая корова нужна самому", если ты расхваливаешь кого-то, то почему не возьмешь к себе?
Не беру из соцсетей.
👉 Если человек ищет работу и рассматривает вакансии, то пусть мне пишет в hh. А если не может, и тем более если ему нужно, чтобы его кто-то где-то рекомендовал, когда не спрашивают, то не так уж ему нужна работа. Или он не в состоянии поискать сам?
🔺Все эти девочки, дяденьки, подруги, знакомые, которых рекомендуют по звонку- "Посмотрите, хорошая девочка, может вам нужна".
Мой ответ короткий: дяденька или девочка мне не нужны. Нужны сотрудники, а вакансии размещены в hh. Если нужна работа, пусть пишет. Или он писать не умеет?
👉 Но вот когда вы отобрали сотрудника по резюме в hh или в других источниках, даже провели собеседование онлайн или может уже лично, потом заходите в соцсети. чтобы посмотреть что там?
☝Я иногда обнаруживаю, что кандидат пишет, что заболел, а сам тут же выкладывает пост на пикнике. И если он врет даже когда еще не пришел на работу, то что будет потом?
☝А иногда вижу, что у кандидата больше компетенций, чем я ожидала, чем он рассказал. Приятное открытие бывает.
А однажды случайно обнаружила почти (или оно и было) порнографию на странице VK учителя по английскому моей дочери. Срочно сменили учителя, забанили страницу.
У меня есть подруга HR в медицине, она говорит, что давно использует соцсети и для поиска и для оценки кандидата.
А вы используете? Или думаете, это их личное пространство?
1 минута
6 июня 2023