252 подписчика
Что надо учесть, сотрудничая с исполнителями-нерезидентами
Почему шутки про Равшана и Джамшута так полюбились россиянам? Да потому, что без трудовых мигрантов уже сложно представить российский проф. рынок!
По данным миграционных служб только в прошлом году в нашу страну въехало более 12 млн мигрантов (преимущественно из СНГ). Около половины прибывших оседает в Москве и области, остальные разбредаются по всей стране.
Почему наш работодатель с удовольствием нанимает таджика, узбека и украинца?
Потому, что это дешёвая рабсила.
А если ещё и с официальным оформлением не морочиться — выгода автоматом множится на два!
Да только не стоит забывать: каждому плутишке фартит до поры до времени. И когда контролирующие органы узнают о том, что в вашей компании трудятся нелегалы — ответить придётся по всем статьям.
Поэтому, ребята, давайте жить дружно, а главное честно!
Никто не запрещает нанимать иностранный персонал. Главное правильно его трудоустроить и регулярно платить за него налоги. Как это сделать по закону сейчас и выясним.
Что надо знать о валютном и налоговом резидентстве
Статус нерезидента накладывает ряд обязательств. Причём не только на "хозяина", но и на лиц, вступающих с ним в трудовые отношения.
Запомните, а лучше зафиксируйте эти определения.
Валютный резидент — гражданин России или иностранец с ВНЖ (вид на жительство). В этом случае количество дней, в течение которого человек безвыездно находилось на территории государства значения НЕ ИМЕЕТ.
Налоговый резидент — лицо, которое не покидало пределов границ РФ в течение 183 дней и более за последний год. И совершенно неважно, какого цвета у него кожа паспорт.
Так вот, порядок налогообложения зависит именно от статуса НАЛОГОВОГО резидентства.
Как резидентство исполнителя влияет на трудовые отношения с работодателем
Статус нерезидента важен только в том случае, если вы нанимаете человека в качестве физ лица (не ИП).
В этом случае вы обязаны перечислять НДФЛ за своего сотрудника. И если за резидента вы платите 13%, то нерезидент обходится дороже — придётся выложить 30%.
Правовой статус сотрудника-нерезидента не влияет на размер страховых взносов. С 2023 года для всех действует единая ставка — 30%. При этом взносы на травматизм начисляются, если это предусмотрено договором.
Этим специфика не ограничивается.
Для законного сотрудничества с мигрантами, вам необходимо получить разрешение на привлечение иностранных работников, сообщать в МВД о каждом вновь заключённом договоре ГПХ (исключение — граждане Беларуси), а также исправно вести внутренний миграционный учёт компании.
Всё ещё желаете запартнёриться со спецом из ближнего зарубежья? Тогда ловите следующую партию нюансов!
Виды правового статуса исполнителей-физлиц
Все иностранцы, которые пересекли границу РФ деляться на три категории:
1 Временно пребывающие в России (наиболее обширная группа мигрантов).
Первым делом нужно выяснить из какого государства человек приехал. Если со страной действует визовый режим пересечения границы, помимо разрешения на привлечение к работе придётся оформить:
Квоту
Приглашение
Визу
Ежегодно Правительство России согласует новое количество трудовых квот для иностранных граждан для каждого региона. Сложнее всего получить вожделенную отметку в паспорте в Москве и Санкт-Петербурге, так как претендентов на "конкурсное место" гораздо больше выделяемых квот.
Если у России безвизовые отношения с родиной иностранца, тогда квота и приглашение не потребуются. Но у вашего Равшана Джамшутова обязательно должна быть миграционная карта и патент на работу в России.
2 Временно проживающие в России.
Иностранцам, которые получили вид на жительство, не требуются визы, приглашения, квоты и разрешения чтобы трудоустроиться.
3 Постоянно проживающие в России.
В этом случае также не нужны дополнительные документы.
Ответственность за нарушения
Игнорирование правил приёма нерезидентов на работу грозит не только штрафами, но и временной приостановкой деятельности.
К примеру, за сокрытие информации от МВД, предпринимателей штрафуют на сумму 35-50 тыс руб, юрлицо — 400-800 тыс руб. Работ
3 минуты
5 июня 2023