15 подписчиков
✅Оффер на работу: что это такое и как его правильно составить✅
Официальное приглашение заключить трудовой договор или «джоб-оффер» - это для российских компаний относительно новая история. Такое понятие отсутствует в трудовом кодексе и не имеет юридической силы и в полной мере не защищает ни соискателя на вакансию, ни работодателя. Оффер, в основном, нужен как подтверждение намерений сторон и отражает, на каких условиях они намерены далее сотрудничать.
Считается, что документ повышает доверие к работодателю, дает ощущение безопасности и соблюдения договоренностей, которые были оговорены на собеседовании. К тому же документ дает возможность убедить ценного специалиста прекратить активные поиски и определиться с местом работы.
Когда не стоит направлять оффер:
📍Фактические условия работы могут измениться
📍Не закончены собеседования с другими кандидатам
Отзыв оффера, даже вынужденный, может негативно отразиться на репутации работодателя.
‼Что должен содержать оффер‼
Каждый работодатель самостоятельно определяет необходимость оффера и его содержание.
В большинстве случаев предложение о работе содержит основные условия работы, которые оговорены время собеседования, и состоит из следующих пунктов:
Дата выхода на работу
📍Наименование должности
📍Размер зарплаты
📍Основные обязанности
📍Условия работы: график, локация
📍Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска
📍Наличие и длительность испытательного срока
Принимая оффер, работник подтверждает свое намерение заключить трудовой договор на предложенных и оговоренных условиях.
Однако не стоит путать оффер с приемом на работу в порядке перевода. Такой порядок отражен в трудовом кодексе и гарантирует право работника на трудоустройство (ст. 64 ТК РФ). Также в таком случае работнику не может быть установлен испытательный срок. Отзыв здесь может быть обжалован через суд.
1 минута
22 мая 2023