76 подписчиков
Достойное будущее с Эн+
В российском энергохолдинге Эн+ большое внимание уделяют развитию и совершенствованию системы подготовки персонала и кадрового резерва, в рамках которой компания активно взаимодействует с образовательными учреждениями страны. Одно из направлений сотрудничества – проведение для школьников и студентов ознакомительных экскурсий на предприятия, входящие в состав основанного Олегом Дерипаской холдинга. На этой неделе на Усть-Илимской ГЭС встречали учащихся Дивногорского гидроэнергетического техникума. Подробнее – в материале моих коллег.
Эти ребята проехали тысячу километров из Дивногорска в Усть-Илимск, чтобы познакомиться с одной из крупнейших гидроэлектростанций в стране. Гостям рассказали об истории строительства Усть-Илимской ГЭС, ее особенностях, принципах работы. Алексей Яковлев, зам. начальника цеха релейной защиты УИ ГЭС (входит в Эн+): «Это территория ОРУ – открытые распределительные устройства. С этой территории уходят линии электропередач. Это то место, где гидроэлектростанция связывается с внешним миром. Энергия падающей воды на турбину и на генератор вырабатывает электроэнергию, нам ее надо как-то отдавать. Мы с помощью линий электропередач эту энергию передаем в разные города и села».
Эти молодые люди уже третьекурсники, они получают образование по специальности «Гидроэлектроэнергетические установки». И совсем скоро им предстоит пройти практику, а затем и работать на ГЭС. Поэтому сейчас самое время узнать о потенциальных работодателях и вариантах трудоустройства как можно больше. Признаются, такие экскурсии и общение с действующими сотрудниками многое дают. Иван Золотухин, студент КГБПОУ «Дивногорский гидроэнергетический техникум имени А. Е. Бочкина»: «Мы побывали в машинном зале, на гребне, посмотрели на работу гидроагрегата. Эти поездки дают нам знания – мы смотрим, изучаем, понимаем, как оно работает, подписываем целевые договоры. Возможно, на практику сюда приедем – дают место работы, получается. Конечно, было бы интересно здесь поработать – тут отличаются затворы. На Красноярской – плоские, здесь – сегментные затворы. Отличается количество гидроагрегатов – у нас 12, у вас – 16. Конечно, было бы интересно поработать – тут у вас зарплаты больше». Ольга Скрипанова, студентка КГБПОУ «Дивногорский гидроэнергетический техникум имени А. Е. Бочкина»: «Это очень интересно, познавательно ездить по разным городам, по разным ГЭС. Узнавать разную конструкцию плотин, оборудование. – Поделитесь планами на будущее, где хотите работать и кем? – Я еще думаю над этим вопросом. Я бы хотела пойти в проектное и работать с чертежами».
В Эн+ действуют различные программы обучения и стажировок с дальнейшим трудоустройством для студентов, а также социальные гарантии для молодых специалистов. Сергей Кузнецов, генеральный директор ООО «ЕвроСибЭнерго-Гидрогенерация» (входит в Эн+): «У нас достаточно серьезный, хороший коллективный договор, который занимает призовые места в Российской Федерации по направлению энергетики. У нас достаточно хорошая программа поддержки молодых специалистов, студентов. Мы предоставляем ипотеку, в первую очередь, когда они прибывают, даем некие подъемные, чтобы люди закрепились на территории, оплачиваем часть аренды квартир. Вовлекаем ребят и в наши молодежные советы, в рабочие советы, чтобы они активно участвовали в социальной жизни коллектива и получали удовольствие от работы и от пребывания на станции в нашем регионе». Работать в крупной, развивающейся, социально ориентированной компании престижно. В Эн+ ждут грамотных специалистов – для них здесь открыты все двери.
2 минуты
18 мая 2023