18,9 тыс подписчиков
HH предупреждает: троллинг вредит вашей карьере
Любите "троллить" в интернете? Опасно: могут не взять на работу! Ведь потенциальные работодатели все чаще заходят на странички соцсетей кандидатов. Неприличные фото или сомнительные репосты — не единственная причина, почему вам могут "не перезвонить". В HeadHunter. рассказали: каждый пятый рекрутер отказывает кандидатам, которые занимаются кибербуллингом, то есть любят оскорблять людей или компании, будь то на собственной странице или в комментариях.
На что обращают внимание:
- троллинг — насмешки и злые шутки, обидные мемы на основе фото или видео другого человека;
- аутинг — публикация личных данных людей без их согласия;
- диссинг — распространение приватной информации (например, скринов переписки или интимных фото), чтобы выставить человека в дурном свете;
- сталкинг — преследование, сообщения с угрозами, шантаж;
- киберхаррасмент — непристойные или двусмысленные сообщения, фото и видео.
Кстати, ваш действующий работодатель тоже может озаботиться вашим поведением в интернете. Но это далеко не так опасно: лишь 3% готовы наказывать за кибербуллинг выговором, лишением премии или понижением в должности, об увольнении же речь вообще не идет.
Однако и с этим лучше аккуратнее: буллинг во внутренних чатах создает нездоровую атмосферу в коллективе, а во внешних — может бросать тень на компанию.
Подписывайтесь на нас, мы расскажем много полезного о финансах и не только!
1 минута
17 мая 2023
255 читали