1 подписчик
Как компании снизить риски, работая с самозанятыми💎
✅️Не заключать договор с самозанятым, который раньше работал в Вашей компании.
По закону Вы не можете работать с самозанятым, если он ранее был Вашим сотрудником и после его увольнения прошло менее 2х лет (ст. 6 п. 2 пп. 8 422-ФЗ)
✅️Запросить подверждение о регистрации в качестве самозанятого или проверить статус самостоятельно на сайте ФНС
✅️Правильно оформить Договор, в котором избежать намеки на трудовые отношения. А так же отразить следующие моменты:
➡️ Отражаем в договоре факт того, что исполнитель является самозанятым. В случае проверки это позволит снять вопросы об отсутствии НДФЛ и страховых взносов.
➡️Прописываем обязанность исполнителя передать чек заказчику в установленный срок: при расчетах наличными — в момент расчета, при безналичной оплате — до 9-го числа следующего месяца.
➡️Прописываем обязанность исполнителя немедленно сообщить заказчику об утрате статуса самозанятого и штрафные санкции за нарушение, которые придется заплатить заказчику.
✅️Оформляем Акт на каждую оказанную услугу или выполненные работы. Хотя законодательно оформление акта не предусмотрено, Вам это поможет избежать споров в случае проверки.
✅️Контролируем получение чека от самозанятого после каждой оплаты услуг или работ.
🔺️Если налоговики заподозрят Вас в подмене трудовых отношений и им удастся доказать это, то по всем выплатам в пользу самозанятого Вам придется доначислить и доплатить НДФЛ и страховые взносы, а так же штрафы и пени‼️При среднемесячной сумме выплат самозанятому в 40 тыс руб, сумма доначислений составит порядка 200 тыс руб☝️ Не хотелось бы проститься с такой суммой по итогам проверки🤔
Учитывайте эти нюансы, оформляйте документы верно и Вам обязательно удастся минимизировать риски и избежать доначислений!
1 минута
16 мая 2023