24,7 тыс подписчиков
Руководитель, выбирающий первое мнение без должного обдумывания и принятия альтернативных вариантов, подобен капризному гурману, который, увидев первое блюдо на столе, сразу же решает, что это лучшая и единственная возможная опция для его обеда.
Полностью игнорируя остальные блюда, он не даёт себе шанс оценить их вкус, качество и возможности.
Руководитель с такой моделью поведения, как правило, имеет неполное представление о ситуации, ограничивает кругозор и подавляет творческий потенциал своих сотрудников.
В результате сотрудники чувствуют себя ограниченными и недооценёнными, их энтузиазм и мотивация падают. Они лишены возможности внести свой вклад и проявить свой потенциал в полной мере. Руководитель собственными руками ставит преграды на пути к инновациям, развитию и успеху коллектива.
Об одной из таких ситуаций читайте здесь ➡️ «Как поведение руководителя: «Кто первый, тот и прав» усложняет жизнь сотрудникам».
Делитесь своим мнением в комментариях.
Около минуты
15 мая 2023
255 читали