8566 подписчиков
Сверхурочная работа. Тонкости, которые надо знать работникам
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, под сверхурочной понимается работа, которая была выполнена работником за пределами установленной продолжительности рабочего дня.
По общему правилу, для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо получить его письменное согласие, за исключением оснований, указанный в статье 99 Трудового кодекса.
В каких случаях работа не будет считаться сверхурочной?
1. Работник по собственному желанию (личной инициативе) остался на работе для выполнения своих трудовых обязанностей
2. Если работа выполнена сотрудником с неполным рабочим днём в пределах полного рабочего дня (полной рабочей недели)
3. Если работа выполнена сотрудником по совместительству у того же или другого нанимателя сверх времени основной работы
4. Если работа выполнена работником-надомником (лицо, заключившее трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов)
Согласно статье 99 Трудового кодекса, общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в день в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Около минуты
14 мая 2023
104 читали