234 подписчика
🤔Сокращение: плакать или заработать⁉️
📌По общему правилу сокращение подразумевает увольнение работника из-за сокращения численности или штата. О предстоящем сокращении работника уведомляют за 3 месяца
💰В день такого увольнения вместе с окончательным расчетом при увольнении работник получает выходное пособие, которое по закону составляет один средний заработок (если иное не предусмотрено локальными нормативными актами организации)
☝️Так же на время поиска новой работы после увольнения за работником сохраняется средний заработок (по общему правилу он составляет два месяца).
‼️‼️Однако необходимо помнить, что после увольнения работник должен стать на учёт в центр занятости населения, если захочет получить все положенные ему выплаты
📌Выплаченное в день увольнения выходное пособие засчитывается как средний заработок за первый месяц
💰Выплата среднего заработка за второй месяц осуществляется если сотрудник не найдет работу и подтвердит это документом, например трудовой книжкой
За выплатой второго месяца нужно прийти через два месяца после увольнения
Если сотрудник уже устроится на работу до истечения второго месяца, то средний заработок выплачивается пропорционально количеству рабочих дней месяца до его трудоустройства.
💰Если в течение трех месяцев работник не не найдет работу, то по окончании третьего месяца после увольнения ему ЦЗН выдаст соответствующую справку, по которой работодатель обязан будет выплатить третью сумму.
1 минута
14 мая 2023
145 читали