На российском рынке труда возник дефицит топ-менеджеров. Компании испытывают трудности с подбором руководителей, так как многие из них уехали за рубеж. Кроме того, компании нуждаются в редких управленческих компетенциях. Чтобы найти нужных кандидатов, компании готовы увеличивать зарплаты, перестраивать структуру подразделений или искать кандидатов, работающих в удаленном режиме или в других организациях.