1793 подписчика
Российские компании столкнулись с нехваткой управленцев
Российские компании столкнулись с дефицитом управленцев, считают в кадровых агенствах, опрошенных «Коммерсантом». Среди главных причин — эмиграция, а также рост спроса на новые компетенции. При этом в первую очередь управленцев ищут компании, которые занимаются нефтедобычей, металлами, химическим производством, агробизнесом. Так, по данным Cornerstone, средний срок закрытия такой вакансии увеличился в два раза: с трех месяцев до шести.
🔹На рост спроса наложился и кризис предложения. «По нашим оценкам, в сегменте топ-менеджеров с зарплатой свыше 60 млн рублей в год уехала примерно треть, 20–60 млн рублей — примерно четверть», — рассказала управляющий партнер рекрутингового агентства «Руспартнерс» Дина Акимова.
🔹Другая причина — новые требования к топ-менеджерам. Если раньше нужны были визионеры — люди, которые способны к стратегическому мышлению в глобальных масштабах, то теперь компании нуждаются в прагматичных и антикризисных лидерах, отметила управляющий партнер консалтинговой компании RosExpert Оксана Морсина. При этом, как отмечает директор департамента корпоративного обучения школы управления «Сколково» Денис Конанчук, менеджеры пока что не готовы перестраиваться, так как инвестиции в образование сейчас выглядят для них рискованными и неокупаемыми.
1 минута
25 мая 2023