99,8 тыс подписчиков
Топы сделали топ-топ.
Представители кадровых агентств с утроенной энергией ищут управленцев для российских организаций.
Главная причина нехватки кадров — отъезд значительного числа руководителей "верхнего звена" за рубеж. Для того чтобы «закрыть» необходимые позиции, компании готовы увеличивать зарплатные предложения, перестраивать структуру подразделений или идти навстречу кандидатам, работающим в удаленном режиме.
Некоторые даже готовы рассматривать вариант, когда топ-менеджер трудится одновременно в двух компаниях, не конфликтующих по бизнесу.
«По нашим оценкам, в сегменте топ-менеджеров с зарплатой свыше 60 млн руб. в год уехала примерно треть, 20–60 млн руб.— примерно четверть»,— утверждает представитель одного из агентств.
Чем отличается хороший управленец, которому можно вверить судьбу предприятия, от управленца никудышного?
Умением оценивать перспективы того или иного шага.
Вот они и оценили...
В соответствии с имеющимися компетенциями.
Около минуты
25 мая 2023
36,2 тыс читали