234 подписчика
🧑⚖️Суды обнаружили нарушение в процессе увольнения по соглашению сторон, поскольку условия такого соглашения не были определены.
☝️Генеральный директор организации подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, адресованное единственному учредителю.
📌При этом учредитель не возражал и Генерального директора уволили, а само соглашение было отправлено ему по почте.
⚖️Однако Суды пришли к выводу, что процедура увольнения была нарушена, так как по их мнению, стороны не достигли согласия относительно условий увольнения, и решение было принято исключительно учредителем.
⚖️В связи с этим основание расторжения трудового договора было изменено, а Организация была обязана выплатить компенсацию руководителю при его увольнении.
✅Чтобы избежать подобных ситуаций, рекомендуем:
🔹Заключать соглашение в письменной форме и подписывать его обеими сторонами до процедуры увольнения.
🔹Прописывать в нем все необходимое существенные условия, плюс если будет предусмотрена выплата при увольнении прописать сумму и сроки такой выплаты.
🔹Не брать заявление об увольнении по соглашению сторон.
📌А также необходимо помнить, что и такое увольнение работник может оспорить, сославшись на то, что на него оказывали давление при подписании соглашения.
1 минута
24 мая 2023