82 подписчика
🔹 Нельзя устанавливать испытательный срок:
🔵 беременным женщинам и имеющим детей до 1,5 лет
🔵 сотрудникам до 18 лет
🔵 выпускникам вузов и ссузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома
🔵 сотрудникам на выборных должностях или избранных по конкурсу
🔵 при переводе от другого работодателя
🔹 Если сотрудник не устроил работодателя, до конца испытательного срока его можно уволить. Об этом положено предупредить письменно за три дня и указать причины.
🔹 Сотрудник, который продолжает работать по истечении испытательного срока, считается выдержавшим испытание. После этого уволить его можно только на общих основаниях.
Основание: статьи 70 и 71 ТК РФ
Около минуты
24 мая 2023