483 подписчика
Непредставление документов воинского учета работником при трудоустройстве.
Вопрос спорный, но имеет право на решение. Встречаются случаи, когда очень необходимо принять работника на работу, а документов воинского учета у него сейчас нет.
Коротко: Принять работника можно и без документов воинского учета.
НО: По договоренности с работодателем, работник может представить данный документ после заключения трудового договора, в течение установленного времени. Если же работник не представил документ вовремя - его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение).
В таком случае рекомендую:
📗Взять расписку с принимаемого "Я , Ф.И.О., ________года рождения, обязуюсь представить документ воинского учета в срок до ________ 2023 г." - Это обезопасит Вас от кар небесных военного комиссариата. Рекомендую ставить срок 2 недели.
📗Созвониться с военным комиссариатом (в котором он состоял на воинском учете, уточнить его данные, звание, состав, ВУС и пр.) Если не сообщают - не страшно.
📗Направить сведения о приеме работника, в его военный комиссариат .в 2-хнедельный срок, даже если эти сведения без его военно-учетных данных). Главное - сообщить в военный комиссариат.
📗Направить этого работника в военкомат, в свободное от работы время.
Конечно не стоит злоупотреблять приемом таких работников, но бывают случаи, когда именно этот работник нужен именно нам.
1 минута
11 мая 2023