484 подписчика
Работодатель имеет право требовать военный билет от работника (или иные документы воинского учета).
Во-первых, Работодатель не имеет права принимать на работу военнообязанного или лицо, подлежащее призыву, если в числе прочих документов кандидат не представит военный билет. В противном случае работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Во-вторых, всего эти документы необходимы для:
📗 Проверки наличия и подлинности документов воинского учета – при приеме на работу и ежегодной сверке.
📗 Уточнения сведений о семейном положении, образовании, работе, месте жительства и других данных– при приеме на работу и ежегодной сверке.
📗 чтобы оформить бронь — отсрочку от призыва по мобилизации, которую может получить работодатель для своих сотрудников на срок до 12 месяцев.
📗 чтобы направить по запросам военкоматов необходимые сведения о гражданах, поступающих на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;
📗чтобы вклеить мобилизационное предписание — вкладыш, который вклеивается в военный билет и подтверждает факт приписки гражданина к конкретной воинской части или предназначения в специальное воинское формирование.
Цель такой приписки – сформировать примерные списки людей, подлежащих призыву по мобилизации.
В любом случае всегда выписывайте расписки о приеме документов от граждан, обязанных состоять на воинском учете.
1 минута
11 мая 2023