Как понять, что нужно перестраивать HR-процессы? 🙌

Конечно, для выявления проблемных мест и поиска решений необходим полноценный аудит. Но есть маркеры, которые покажут, что HR-процессы некачественны. Делимся ими с вами:

✔️ Сотрудники перекладывают ответственность на вышестоящих руководителей, ответственные лица избегают принятия решений, на руководителя компании идет высокая нагрузка.

✔️ Происходят конфликты между подразделениями и срывы планов, у исполнителей низкая дисциплина.

✔️ В компании царят формализм и бюрократия, поиски крайнего, проблемы не решаются.

✔️ В компании постоянная нехватка человеческих ресурсов.

✔️ Снижается качество продукции и услуг.

✔️ Руководитель не может назначить на ключевые должности сотрудников компании, вынужден постоянно искать кандидатов на стороне.

Если хотя бы один из пунктов близок вашей компании, это уже повод задуматься. Более подробно поговорить с нами на эту тему можно будет 22 мая за круглым столом «Бизнес делают люди» 💼

Около минуты

10 мая 2023