234 подписчика
‼️Будьте в курсе основных причин расторжения трудового договора в случаях, когда работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу.
📌Если работник отказывается от временного перевода или соответствующая работа отсутствует, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы.
✅В таком случае заработная плата работнику не начисляется, за исключением определенных случаев, установленных законодательством.
‼️Если же работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
📌Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством.
‼️Соглашением между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
✅В случае, если медицинское заключение признает работника полностью не способным к трудовой деятельности, трудовой договор подлежит прекращению.
📌 Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление об увольнении по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.
1 минута
7 мая 2023
103 читали