8 подписчиков
Дисциплинарное взыскание за вакцинацию в рабочее время
Ситуация: Работник пришел на работу со значительным опозданием без пояснения причин. Работодатель посчитал, что работник совершил дисциплинарный проступок и объявил ему дисциплинарное взыскание в виде замечания (ст. 192 ТК РФ) по причине отсутствия на работе свыше 4 часов. Работник обратился в суд, не согласившись с применением дисциплинарного взыскания. В судебном заседании работник предоставил сертификат о проведенной в тот день ревакцинации от COVID-19.
Три судебные инстанции не признали причину отсутствия работника уважительной и согласились с применением замечания к работнику, который в рабочее время проходил вакцинацию.
Вакцинация проводится не только в рабочие дни, но и в выходные.
Судебная практика: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2023 по делу N 88-5352/2023
Около минуты
5 мая 2023