Найти в Дзене
8 подписчиков

Отпуск + увольнение


Допустим, работник решил поменять место работы и написал заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). По его заявлению ему был предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Находясь в отпуске он передумал и отозвал заявление об увольнении.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, только если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
В нашем конкретном случае работодатель завершил процедуру увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторг трудовой договор с работником. Работник посчитал свои права нарушенными и обратился в суд за признанием увольнения незаконным и о восстановлении на работе.
Вопрос: Можно ли работодателю завершить процедуру увольнения работника по собственному желанию, который отозвал заявление уже после начала отпуска?
Судебная практика подтверждает, что можно (апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2020 года по делу № 33-4260/2020).
Суд встал на сторону работодателя и пояснил: при предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником фактически прекращаются с момента начала отпуска. В связи с этим право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно реализовать только до прекращения работы в связи с использованием отпуска с последующим увольнением, то есть до первого дня отпуска.
1 минута