230 подписчиков

❓❓Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке?

📌Система оплаты труда, размер оплаты труда, ее составляющие являются существенными условиями трудового договора.

‼️Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

❌В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

✅К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

🔹 изменения в структуре управления организации;

🔹 внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

🤔В число технологических изменений условий труда, например, входят:

▪️внедрение новых технологий производства;

▪️внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

▪️усовершенствование рабочих мест;

▪️разработка новых видов продукции;

▪️введение новых или изменение технических регламентов.

☝️Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

❌При этом снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.

‼️Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца.

📌В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.

⛔Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу.

Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

1 минута

5 мая 2023