Мотивация ТОПов:
Поощрение:
Материальная:
Премия
Kpi
Венчур
Нематериальные:
Выезды
Наказание:
У топов нет причинно-следственной связи между нарушениями и наказанием
Нужно не наказывать, а менять поведенческую модель поведения вашего руководителя
Решение:
СИСТЕМА КООРДИНАТ
набор правил и решений, благодаря которым поощряете или наказываете и контролируете подчиненных
Пример:
«Не опаздывай на встречи как внутри компании, так и с клиентом»
Ставьте 🔥, чтобы чаще делиться полезным контентом!
Около минуты
2 мая 2023