Найти тему
8578 подписчиков

Когда работодатель не имеет право привлечь работника к материальной ответственности?


Согласно статье 238 Трудового кодекс, работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб (неполученные доходы взыскать нельзя). Под прямым действительным ущербом понимается реальной наличное имущество, а также затраты работодателя на приобретение или восстановление ущерба.

При этом в статье 239 Трудового кодекса закреплены основания, когда работодатель не имеет право привлечь работника к материальной ответственности:

1. ущерб был причинен в следствии непреодолимой силы (обстоятельства, которые не зависят от работника)

2. Имел место нормальный хозяйственный риск. Данный момент подробно расписан в Постановлении Пленуму Верховного суда № 52 от 16.11.2006 года

3. Ущерб был причинен вследствие крайней необходимости или необходимой обороны

4. Работодатель не предоставил работнику надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику

Также в статье 240 Трудового кодекса сказано, что работодатель может отказаться от взыскания ущерба по собственной инициативе. Оформление соответствующего приказа в данном случае необязательно, но лучше иметь документальное подтверждение слов руководителя.
Когда работодатель не имеет право привлечь работника к материальной ответственности?
1 минута