31,9 тыс подписчиков
Суд: запрашивать объяснения у работника лучше письменно
Напомним, в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Около минуты
12 мая 2023
3203 читали