12 подписчиков
Долго не можете найти специалиста в свою команду. Что делать? — Элла Губарева
Если вакансия долго не закрывается, страдают все: бизнес, hr, команда. Растет нагрузка на команду, падает продуктивность. Сотрудники начинают выгорать и уходить. Начинается снежный ком.
Роль руководителя в процессе подбора сотрудников часто недооценивается. Его задача не только прийти на собеседование, задать вопросы, а потом выбрать специалиста. В процессе подбора оценивают друг друга обе стороны, как нанимающий менеджер, так и кандидат. Если специалист востребованный, то он будет гораздо тщательнее исследовать компанию. И контакт с будущим руководителем один из первых аспектов, на которых базируется решение специалиста.
Что может сделать руководитель, чтобы повлиять на решение кандидата?
📍Предоставить максимально подробную информацию о работе и компании. Чем меньше у кандидата останется вопросов в голове после встречи, тем быстрее он сможет принять решение.
📍Вызвать доверие. Обязательно расскажите про сложности в работе. Кандидат прекрасно понимает, что они есть везде, поэтому открыто поднимая эту тему, вы сможете снять часть вопросов.
📍Рассказать про перспективы развития. Если у вас нет четко выстроенной системы грейдов и карьерных перспектив, расскажите истории успеха ваших коллег: возможно, кто-то перешел в другое подразделение, возглавил направление, запустил проект.
📍Познакомить с командой. Пригласите на собеседование ключевых членов команды. Это позволит кандидату сформировать более полное мнение о коллективе и понять расстановку сил.
📍Развивать свою видимость на рынке. Если руководитель известен на рынке (преподает в вузах, участвует в конференциях, публикует профессиональные статьи), то к нему в команду охотнее идут талантливые специалисты.
📍Публиковать вакансии от своего имени в соцсетях. Это повышает доверие к вакансии и сокращает путь соискателя до решения про отклик. Кроме того, репосты также повышают доверие к вакансии до уровня реферальной программы, когда человек откликается на вакансию в компании своего друга.
@meetingpoint #губареваовакансиях #колумнист
1 минута
12 мая 2023