5006 подписчиков
💡 Суд восстановил работника, которому не было дано достаточно времени для объяснения прогула.
В один из дней работник не явился на работу по причинам, известным только ему. Работодатель потребовал от него объяснений, но работник отказался их давать, и был составлен соответствующий акт. На следующий день работник был уволен за прогул.
Суд первой инстанции не обнаружил нарушений в увольнении, но апелляция и кассация признали его незаконным. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работнику должно быть дано два рабочих дня на предоставление объяснений по поводу прогула.
☝️ Отказ работника дать объяснения в день предложения не может быть признан соблюдением требования об истребовании письменных объяснений, поскольку это не лишает работника возможности предоставить объяснения в течение двух рабочих дней.
Около минуты
14 мая 2023