2596 подписчиков
Управление персоналом включает в себя подбор, адаптацию, мотивацию, обучение, развитие и удержание персонала, развитие корпоративной культуры, кадровое делопроизводство и экономику труда. В небольших компаниях этим занимается один человек, а в крупных корпорациях — по каждому направлению работают профильные сотрудники. Специализация, детальное погружение в одно из HR-направлений, может стать перспективным вектором карьерного развития. Но какое из направлений выбрать HR-менеджеру?
Самые распространенные HR-роли:
Менеджер по работе с HR-брендом
Рекрутер, менеджер по подбору персонала
Менеджер по адаптации
Тренинг-менеджер или специалист по обучению
Менеджер по оценке персонала
HR-бизнес-партнер
Менеджер C&B или менеджер по экономике труда
HR-специализации напрямую связаны с жизненным циклом, который проходит каждый сотрудник от первого знакомства с компанией до увольнения.
Если сейчас вы в своей работе охватываете все HR-процессы, оцените, чем вам больше нравится заниматься, проанализируйте, как вы хотели бы развиваться. Движение возможно как вертикальное — в сторону руководящих позиций, так и горизонтальное — в сторону глубокой экспертизы.
📌 Примеры распространенных карьерных треков:
Помощник рекрутера (рисечер) → специалист по подбору → специалист по executive searsh или руководитель отдела подбора
HR-менеджер общего профиля → HR-бизнес-партнер → директор по управлению персоналом
Специалист по обучению → тренер/ специалист по оценке и развитию → партнер по обучению и развитию функционального подразделения → руководитель корпоративного университета
Эти треки подойдут и новичкам в HR-сфере. Изучить профессию эйчара, понять, какое из направлений вам больше подходит, поможет курс Контур.Школы «HR‑менеджмент для начинающих»
Вы освоите азы профессии и сможете осознанно строить свою карьеру.
1 минута
24 апреля 2023