433 подписчика
Коллеги, добрый день!
Регулярное образование персонала - гарантия высококачественной работы. Частота обучений зависит от различных факторов, включая отрасль и уровень организации. Существует образование, которое должно проходить с определенной периодичностью, в зависимости от сферы деятельности, такое как обучение дозиметристов, работа с сосудами под высоким давлением и т. д. Эти требования понятны. Но существует образование, которое не определено в документации. Аспекты, которые следует учитывать при разработке плана образования:
1. Обновление методик
В свой СМ надо прописать какое количество методик должно измениться для направления исполнителя на обучение.
2. Неуды при МСИ.
Компетентность исполнителя под вопросом: возможно не хватает практики, возможно знаний.
3. Изменились требования к испытываемой продукции
В этом случае инженерный состав должен быть в курсе изменений, т.к. могут быть изменения и по методикам и по оборудованию и по применению неопределённости (погрешности)
4. Новый сотрудник или новая должность
Новые обязанности – новые знания и навыки.
Коллеги, я всегда говорю, что обучение - это залог качественной работы. Ознакомьтесь с каталогом наших обучений и выберете то, что подходит именно вам - httxn--b1adaebrf2ajbak1aepg.xn--p1ai/...arsо
До встречи!
1 минута
24 апреля 2023