54 подписчика
Признание трудового договора мнимой сделкой
#цивилистика_ютуб
Признание трудовых договоров мнимыми сделками – это не просто попытка притянуть гражданско-правовые институты к трудовому праву: оспаривание трудовых договоров по мотиву мнимости встречается в уголовных делах, а также в банкротстве.
Например, распространена практика, когда выплаты премий, совершенные в пределах периода подозрительности, признаются необоснованными. В качестве обоснования заявляется отсутствие значимых достижений со стороны работника, которые можно было бы поощрить подобной выплатой, которая к тому же впоследствии привела к неплатежеспособности юридического лица.
🛠 А как дела обстоят в трудовом праве?
В трудовых спорах не встречается случаев оспаривания трудовых договоров как мнимых сделок. С точки зрения трудового права заключение трудового договора, который стороны не намерены были исполнять, не несет негативных последствий ни для работодателя, ни для работника.
Конечно, работодатель, начисляя зарплату работнику, который никаких обязанностей не выполняет, несет определенные риски, однако они никак не связаны с трудовым законодательством. Так, в подобных ситуациях могут возникнуть вопросы по части налогов, например, можно ли подобные выплаты относить к расходам на оплату труда и, соответственно, снижать налогооблагаемую базу?
❗️ Вместе с тем если трудовой договор заключен, но работник не выполняет никаких функций, у работодателя возникает право привлечения работника к ответственности вплоть до увольнения. Однако поскольку это – право, а не обязанность работодателя, он таким правом может и не воспользоваться. Следовательно, трудовое право в такой ситуации никак не «накажет» ни работника, ни работодателя.
🎞 Это – лишь небольшая часть обсуждения, состоявшегося в ходе семинара «Гражданское и трудовое право: спорные казус» 6 апреля 2023 года. Представляем Вашему вниманию отрывок дискуссии на тему взыскания убытков в трудовом праве:
✅ На повестке мероприятия — обсуждение конкретных казусов на стыке гражданского и трудового права. Узнать ответы на все волнующие вопросы можно в полной записи семинара:
1 минута
21 апреля 2023