6050 подписчиков
Стоит ли брать на работу сотрудника-беглеца?
Представьте ситуацию: менеджер по продажам Иван отработал в компании 2,5 года. Две трети срока выполнял план, но сверх успехов не показывал. Был хорошим, но неинициативным исполнителем. Старался делать все, что просил руководитель.
Не опаздывал. При графике с 9:00 до 18:00 в 18:05 стабильно прощался с коллегами и уходил из офиса.
Спустя 2,5 года Иван решил попрощаться с компанией. Рассказал, что накопил стартовый капитал для своего бизнеса. Написал заявление, отработал две недели и пропал. Через восемь месяцев написал эйчару и спросил — нет ли свободной вакансии.
Вакансия как раз была. Эйчар задумался. Раз сотрудник однажды ушел, уйдет ли снова?🤨
Посоветуйте эйчару, как поступить? О чем спросить Ивана, чтобы принять решение?🤔 При какой ситуации в компании возвращенец будет полезен?
Около минуты
20 апреля 2023