523,9 тыс подписчиков
Главного бухгалтера организации уволили в связи с утратой доверия. Но на следующий день руководитель отменил приказ об увольнении, т. к. выяснилось, что работница ушла на больничный, а закон запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период их временной нетрудоспособности.
После закрытия больничного листа работодатель издал новый приказ об увольнении — на этот раз работница оспорила его в суде, сославшись на нарушение предусмотренного законом порядка увольнения. И, дойдя до кассационной инстанции, она все-таки добилась решения в свою пользу.
Суд посчитал, что после издания первого приказа об увольнении трудовые отношения между главбухом и организацией прекратились. Поэтому впоследствии изменить дату увольнения можно было только на основании соглашения между работником и работодателем или по решению суда.
Трудовой кодекс РФ не дает работодателю право менять дату увольнения работника по своей инициативе, без согласия самого работника. В итоге увольнение признали незаконным — и сотрудницу восстановили на работе (Пятый КСОЮ, дело № 88-477/2023).
Около минуты
1 мая 2023
7542 читали