235 подписчиков

🤔Беременность на испытательном сроке⁉️

📌Рассмотрим ситуацию:

Девушка устроилась на работу в МФЦ, ее приняли с условием об испытательном сроке. При этом постоянный график работы: 1 неделя с понедельника по пятницу по 8 часов и рабочей субботой по 6 часов, 2 неделя: с понедельника по пятницу по 9 ч.

🤰Чуть позже оказалось, что девушка беременна. В связи с чем попросила работодателя:

🔹Убрать условие об испытательном сроке

🔹убрать из графика выходной день - субботу

‼️Что в этом случае должен сделать работодатель:

🔹Испытательный срок конечно же закончится.

✅Согласно абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

🔹А вот отменять рабочий день в субботу вовсе необязательно, так как суббота стоит рабочим днём в графике сменности, а значит это не привлечение к работе в выходной день.

✅А вот если бы суббота не была рабочим днём по графику, тогда применили бы ч. 1 ст. 259 ТК РФ, согласно которой запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Около минуты

14 апреля 2023