415 подписчиков

Чем грозит заказчику переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые❓

Не будем лицемерить: гражданско-правовой договор (ГПД) гораздо выгоднее «работодателю». Не надо создавать, оборудовать, аттестовывать рабочее место, выплачивать взносы на травматизм, оплачивать отпуска. Ну а если что-то пошло не так, можно просто разорвать договор и оплатить лишь выполненную работу и подтвержденные расходы исполнителя.

❗️Есть риски, если без законных на то оснований заключается договор ГПД, чтобы маскировать фактические трудовые отношения, когда вам нужен не исполнитель, а именно тот, кто станет подчиняться:

— вашему внутреннему распорядку, в том числе присутствовать на рабочем месте с 9 до 18 и прерываться лишь на «обед»;

— всем вашим распоряжениям, даже если сам считает, что можно достичь желаемого результата иначе.

Полную версию статьи читайте на Клерк.ру

Около минуты

14 апреля 2023