28 подписчиков
Сложности при поиске разработчика
Нечасто, но иногда передо мной стоит задача найти разработчика, с которым я буду работать бок о бок.
Обычно мы ищем разработчиков уровня Middle. В этот раз искали дополнительно еще и Junior. Переживал как раз за младшего программиста, но его нашли очень быстро.
А вот найти Middle как было сложно 2 года назад, так и сейчас ничего не поменялось, к сожалению.
Непопулярное мнение, но тестовое задание для кандидата часто бывает очень полезным. Оно сэкономило нам кучу времени. Так как отсеивает очень многих на раннем этапе.
Но есть и обратная сторона медали. Далеко не каждый потенциальный сотрудник захочет эти самые задания выполнять. Да, разработчик может быть настоящим профи, но о нем мы не узнаем, потому что тестовое он делать не будет и даже не напишет нам.
В итоге пришли к такому мнению, что если у кандидата есть работы, которые он может показать - проводим сразу техническое собеседование. А если нет (например, опыт над проектами есть, но он не имеет права их показывать по соглашению) - даем тестовое задание.
Как я сказал, на заданиях 95% человек отсеивается просто потому, что делать особо их никто не хочет. Или не может.
Но вот дошло дело до интервью и... хочется плакать.
Большинство тех, кто хочет попасть в компанию на позицию Middle на адекватную среднюю ЗП по рынку делает это на "авось прокатит".
За последние 2 месяца собеседований только 2 человека АДЕКВАТНО прошли техническое интервью. И это с учетом того, что я спрашиваю самые основы и не лезу в дебри.
Было много веселых кандидатов, среди которых:
🥲 разработчик со стажем, не умеющий верстать без Bootstrap
🥲 торгующийся middle, который не хотел делать тестовое задание бесплатно и всячески пытался спорить 🤪
Среди Junior огромная конкуренция. Но уже на уровне Middle есть острая нехватка реально профессиональных кадров. На сегодняшний день очень много жертв курсов "Стань профессионалом за 1 месяц". И это печально.
Поэтому совет младшим разработчикам. Учитесь, прокачивайте свой скилл. Ваш труд обязательно будет вознагражден. Но никогда не пытайтесь пролезть на "шару". Не портьте себе репутацию.
1 минута
13 апреля 2023