12,8 тыс подписчиков
"Я - босс в мужском коллективе"
Анна стала руководителем департамента. На ее позицию претендовали еще несколько коллег, все – мужчины. И департамент, в основном, мужской.
Жесткого дресс-кода нет. Анна хочет обозначить свой статус, но не возводить стен между собой и командой; главное — успешная и устойчивая коммуникация, а не жесткая иерархия. Сохранять дистанцию, не возводя стен.
То есть, отстраненность + неформальность + все же женственность нужно перевести на язык костюма.
Мы уводим цвет в базу: главное - чтобы она подходила по колориту. У Анны очень контрастная внешность, мы взяли монохром. Но это может быть синий + беж, оттенки серого.
Крой и ткани могут быть непривычно для офисного дресс-кода мягкими — шелковая юбка по косой или трикотаж, но образ "цементируется" классическим формоустойчивым блейзером, жестким кожаным поясом, обувью четкой формы.
Сочетаем контрастные по цветам, фактурам и назначению детали: струящаяся юбка, кроссовки, футболка, вполне деловой блейзер, широкий ремень. Но при этом сохраняем строгую черно-белую гамму и статичный силуэт. Такой образ несет не менее однозначный месседж, чем раньше выполнял жесткий высокоплечий жакет, белая сорочка и office heels a-la Рената Литвинова.
Как вы одеваетесь (или одевались бы), руководя мужчинами? Образ будет более строгий, формальный, жестко очерчивающий границы тела, или же более спокойный, кэжуальный, расслабленный, спортивный, иже с ними?
1 минута
13 апреля 2023
154 читали