1157 подписчиков
📝Карточка жизни
Задумывались ли вы о том, почему нужно контролировать десятки метрик, когда можно жить проще – деньги есть = работа выполнена хорошо? Почему нужно контролировать клиентоориентированность, индексы, налаживать систему оплаты и ещё много других вещей, которые как будто бы необязательны?
В поисках ответа на этот вопрос окунёмся в историю. Как вы оцениваете работу своих сотрудников? Наверняка заботитесь о их здоровье, оформляя ДМС, даёте отпуск, оцениваете их результаты работы по различным критериям, а зачем? Можно же проще!
Так подумали власти СССР и ввели практику трудодней, которую свели к простому и понятному результату: отработал день – получил галочку об отработке. Решили упростить и процесс оплаты труда: зачем деньги, за которые люди будут покупать еду, когда можно платить едой?
В итоге складывалась предельно странная ситуация: органы власти устанавливали объём обязательных трудодней, если объём выполнен – работник получает галочку в специальную карточку, которую потом он может обменять на товары первой необходимости. Если нормативы не выполнены – участью работника становится голод.
Несмотря на то, что трудодни в СССР имели цель улучшить экономику, они скорее оказались плохим экономическим решением. Это связано с рядом причин.
1️⃣Во-первых, уровень производительности труда не был высоким. Это приводило к неэффективному использованию рабочего времени и к низкому уровню производительности в целом.
2️⃣Во-вторых, трудодни приводили к низкой мотивации работников, так как они были обязаны работать в свой выходной день. Это приводило к неудовлетворенности населения и негативно сказывалось на личной жизни и здоровье граждан.
3️⃣В-третьих, система трудодней создавала проблемы с использованием трудовых ресурсов. Некоторые работники не могли работать в течение всей недели, так как у них были свои дела и обязанности, а это приводило к дополнительному стрессу и потере эффективности.
Из этой истории можно сделать один вывод: не пренебрегайте метриками, цифры – ваши друзья.
1 минута
12 апреля 2023