18,9 тыс подписчиков
Вас увольняют? Возьмите с работодателя побольше денег!
Обычное “увольнение по-русски” выглядит так: пишешь заявление по собственному желанию и уходишь. Забираешь при этом только кактус с офисного стола и остаток оклада. Однако это еще не все деньги, которые компания должна выдать бывшему сотруднику.
Что же еще?
1. Компенсация за дни неиспользованного отпуска. А возможно, еще и надбавки, если в компании есть профсоюз или был заключен коллективный договор. Причина увольнения тут не важна.
2. Выходное пособие. Это если компания закрылась или вас сократили. Размер пособия — как месячный заработок. А еще средняя зарплата сохраняется на время поиска другой работы. Обычно это 2 месяца, но можно попросить больше.
3. Компенсация в размере двухнедельного заработка
Она актуальна, если вас уволили по следующим причинам:
- изменения в условиях труда;
- отказ от перевода на другую работу по медицинским причинам;
- признание сотрудника нетрудоспособным;
- отказа от переезда с компанией;
- призыв на военную службу;
- восстановление в вашей должности предыдущего работника.
Это те случаи, когда компания должна заплатить вам. Но бывает и наоборот. Например, если вы увольняетесь до окончания года, в счет которого уже сходили в отпуск. Или получили авансы за работу, которую не будете делать.
1 минута
19 апреля 2023
27,4 тыс читали