6 подписчиков
Методика, по которой наш инструмент AI Interview Coach оценивает ваши ответы 👓
Методика STAR — это структурированная схема для проведения собеседования. Она включает в себя поведенческие вопросы и ответы на них по следующему шаблону:
📍S – situation - ситуация, в которой оказался кандидат;
📍T – task - задача, которую он должен был выполнить;
📍A – action - действия, которые он предпринял;
📍R – result - окончательный итог ситуации.
Достаточно 3-4 полных поведенческих примера (ППП) для всех компетенций, чтобы сделать вывод об опыте и компетенции кандидата.
Методика STAR за прошедшие годы стала своеобразным золотым стандартом: ее используют в Google, Facebook, Amazon и т. д.🤩
Как подготовиться к интервью по методике STAR?
1. Ситуация.
Во-первых, начните с конкретной ситуации, которую вы хотите обсудить.
Отвечая на поведенческий вопрос, начните с объяснения конкретной ситуации, в которой вы оказались. Используйте много деталей при описании своей ситуации, как будто вы рассказываете историю.
2. Задача
Следующий шаг - описать ваши конкретные задачи или обязанности.
3. Действие
После описания ваших конкретных задач опишите последующие действия, которые вы предприняли.
4. Результат
Закончите ваш рассказ описанием результатов, которых вы достигли. Они должны показывать вас с положительной стороны и демонстрировать, насколько эффективно вы справились с ситуацией. Допускается привести пример, в котором позитивных результатов не было, но тогда надо рассказать о том, какие уроки вы вынесли из этого опыта и чему научились.
1 минута
12 апреля 2023