ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМ ЛИЦАМ О ВНЕДРЕНИИ ИНТЕГРАЛЬНОГО МЕТОДА ОПЛАТЫ ТРУДА - ЧАСТЬ 1
Предложения Степаняна А. Г. по реализации проекта повышения производительности труда и совершенствования системы управления на основе применения предприятиями интегральной модели (метода) оплаты труда (ИМ, или ИМОТ).
Интегральная модель (ИМОТ) оплаты труда получена из тарифной модели (тарифной системы) путём небольших изменений, опирается на основные конструктивные её элементы и, по существу, является развитием тарифной модели, с использованием нормативного метода формирования фонда оплаты труда. Нормативы устанавливаются на уровне достигнутых за предыдущий год затрат ФОТ на единицу товарной продукции.
Формирование фонда оплаты труда коллектива (участка, цеха, производства, предприятия) по относительно стабильным нормативам, благодаря особому способу распределения его между участниками производства пропорционально их трудозатратам, позволяет установить непосредственную зависимость величины заработка каждого конкретного работника коллектива от конечного результата его работы – сданной на склад готовой продукции и перейти от оплаты трудозатрат к оплате за результат труда. При ИМОТ используется оригинальный способ (патент РФ № 2628231 опубликован 15.08.2017г.) распределения коллективного заработка между членами коллектива пропорционально их трудозатратам ( или, что то же самое, пропорционально их тарифным заработкам), который устанавливает прямую зависимость между конечной продукцией коллектива и величиной заработка каждого из его членов, разрешается противоречие между нормой и тарифом для сдельщиков, а также устанавливается прямая зависимость между конечными результатами труда коллектива и величиной заработка повремёнщиков и ИТР (окладников), что заинтересовывает их в обеспечении эффективной работы коллектива (подобие сдельщины, но по результатам работы коллектива).
Способ распределения очень прост и основывается на использовании данных учёта показателей тарифной зарплаты, тарифного фонда заработной платы и нормативного фонда оплаты труда по сданной коллективом продукции, суммируемых нарастающим итогом по каждому отчётному периоду. В расчётах тарифная зарплата используется для оценки трудозатрат, что позволительно, т.к. тарифная зарплата от приведённой трудоёмкости (трудозатрат) отличается лишь постоянным множителем – тарифной ставкой низшего разряда, которая при проводимых расчётах сокращается.
Применение принципа сдельщины в оплате повремёнщиков и ИТР резко повышает инициативность и активность этих категорий работников, а упомянутое выше разрешение противоречия между нормой и тарифом рабочих-сдельщиков существенно повышает их производительность. Устанавливаемая при ИМОТ непосредственная зависимость величины индивидуальной заработной платы каждого члена коллектива от единого показателя – сданной коллективом на склад продукции – гармонизирует интересы всех участников производства и активизирует резервы коллективности, а именно: взаимопомощь, освоение смежных профессий, взаимоконтроль, взаимную ответственность, дисциплину и др.. Работа на конечный результат способствует большей комплектности и пропорциональности производства, повышает ритмичность выпуска продукции, улучшаются качественные показатели, уменьшается потребность в некоторых управленческих процессах (контроль, регулирование и др.). Появляются предпосылки для становления самосовершенствующихся организаций с вовлечённо-демократической системой управления (классификация Ренсиса Лайкерта).
2 минуты
10 апреля 2023