1244 подписчика
На рынке труда в еврозоне наблюдается сильное восстановление после пандемии COVID-19, при этом уровень безработицы снизился (https:/...ml) до рекордно низкого уровня в 6,6% в январе 2023 года после достижения пика в 8,4% в середине 2020 года. Несмотря на это, большое число фирм испытывает нехватку рабочей силы, особенно в секторе услуг, а доля вакантных должностей остается высокой. Сохранение рабочих мест во время пандемии привело к росту заработной платы. Номинальной. Реальная же зарплата снизилась, особенно в странах, где наблюдался наибольший номинальный рост, поскольку инфляция росла ещё быстрее.
Ожидается, что в 2023 году создание рабочих мест замедлится по мере того, как бум восстановления экономики сойдет на нет. Аналитики рынка прогнозируют, что прирост занятости в 2023 и 2024 годах будет намного ниже, чем в 2022 году и до пандемии. Несмотря на снижение ожидается, что рост занятости будет достаточным для того, чтобы избежать резкого роста безработицы. Вместе с замедлением роста занятости планируется, что растущий резерв рабочей силы должен снизить аппетиты по заработной плате на рынке труда. После пандемии рынок труда восстанавливается, и эта тенденция продолжилась в четвертом квартале 2022 года.
И только профсоюзы вносят хаос в эту стройную картину. Аналитика опасаются, что активность профсоюзов по вопросу заработной платы в еврозоне повышает риск возникновения спирали роста заработной платы и цен в 2023 году. Европейский институт исследований профсоюзов (ETUI) сообщает, что более половины работников в еврозоне охвачены коллективными договорами, но вместе с тем доля работников, состоящих в профсоюзах, намного ниже.
Ожидается, что повышение заработной платы станет существенным фактором базовой инфляции в 2023 году из-за ослабления воздействия энергетических и неэнергетических промышленных товаров. Это связано с тем, что затраты на рабочую силу составляют значительную часть общих расходов бизнеса, особенно в сфере услуг. Тем не менее, представляется маловероятным, что сохранится связь между заработной платой и ценами, поскольку пока цены растут быстрее.
Из приведенного выше автор доклада предполагает, что замедление экономической активности и рынков труда, ограниченная индексация заработной платы и снижение инфляционных ожиданий помогают снизить риск спирали соотношения заработной платы и цен. Если не будут мешать профсоюзы.
Какие перспективы?
Прогнозируется, что рост заработной платы достиг пика в конце 2022 года, далее должно последовать постепенное замедление. Это обусловлено инерцией, созданной многолетними коллективными договорами. Поэтому рост номинальной заработной платы в 2024 году будет выше среднего уровня до пандемии. С 2022 года рост номинальной заработной платы составит в среднесрочной перспективе около 3% (1% рост производительности труда + 2% ожидаемая инфляция). Показатель превышает пять допандемийных лет на 1,9%. Основная причина – демографические факторы, такие как поколение бэби-бумеров (1946-1964 г.р.), выбывающие из рабочей силы, а также жесткая иммиграционная политика. Также повлиял процесс деглобализации, вызванный сбоем цепочек поставок в период пандемии и началом СВО.
Источник: t.me/...lub
2 минуты
10 апреля 2023