971,3 тыс подписчиков
О чем не следует говорить при приеме на работу.
К интервью нужно готовиться заранее, чтобы даже самый простой вопрос не застал врасплох. Нелишне знать, какие фразы лучше не произносить, чтобы не остаться за бортом.
— Не стоит говорить: «Вы платите больше, чем мой нынешний или предыдущий работодатель». Это неправильно. Работодателю важно видеть, что кандидат замотивирован не только деньгами, но и будущими задачами, результатами и ценностями компании, — разъясняет бренд-менеджер «Зарплаты.ру» Наталья Икрянова.
Фраза «У меня не сложились отношения с руководством» также нежелательна в диалоге с интервьюером. Таким образом соискатель только продемонстрирует свою конфликтность. Для многих работодателей обвинения в адрес предыдущего начальства сигнализируют о возможном возникновении проблем и разногласий и на новом рабочем месте.
Руководителю важно составить мнение о потенциальном сотруднике, поэтому вопрос «Расскажите, пожалуйста, о себе» вполне оправдан. Грубая ошибка в этом случае отвечать: «Всё есть в моем резюме». Таким образом человек демонстрирует нежелание строить конструктивный диалог.
Специалисты советуют также избегать фраз: «Я не совершал ошибок» или «У меня не было неудач на предыдущем месте работы».
Соискателю на собеседовании тоже необходимо отказаться от личных вопросов к интервьюеру и резкого тона, подчеркивает Юлия Санина. В частности, неуместно интересоваться личными качествами руководителя или будущих коллег. При первой встрече не стоит также спрашивать о том, как уйти на больничный или как часто можно брать отгулы. Даже если для соискателя эти моменты важны, интерес именно к таким факторам может создать неправильное впечатление, предостерегает эксперт.
1 минута
18 апреля 2023
14,1 тыс читали