2 подписчика
Друзья, сегодня я решил поделиться своим видением будущего HR. На самом деле, я уже давно перестал удивляться нововведениям в этой области, которые случаются каждый день. Но есть и некоторые вещи, которые я просто не могу понять. И нашел для вас несколько новшеств, которые мне кажутся диковинными.
Итак, первое, что я заметил, это HR-боты. Да, вы не ослышались - боты, которые заменят настоящих HR-менеджеров. Как же это работает? Очень просто: боты собирают информацию из социальных сетей о кандидатах и решают, стоит ли пригласить их на собеседование. А главное, они не делают ошибок, в отличие от нас, людей. Я бы еще понял, если бы это были бы просто анализаторы данных, но боты...
А еще, я слышал, что в некоторых компаниях планируют использовать VR-технологии на собеседованиях. Они предлагают кандидатам надеть VR-очки и пройти тесты в виртуальной среде. Что будет за следующим углом - VR-офисы? Как, вообще, можно работать в виртуальном офисе, если нет ни коллег, ни реальной обстановки?
И вот еще, извините, но я с трудом могу сдержать смех, говоря об этом: "HR-мясорубка". В каких-то крупных компаниях, чтобы сэкономить время на поиске кандидатов, начали использовать специальные сервисы, которые просто рубят всех подряд, кто подходит под указанные критерии. И люди в этих компаниях сами называют это HR-мясорубкой. Но неужели нельзя найти порядочных кандидатов, не создавая этой унизительной процедуры?
Больше всего, я переживаю за так называемый "эмплоер-брендинг", который тут-то и дают за удаленный HR-менеджмент. Сейчас все больше компаний стараются "собрать" уникальный образ компании, который будет привлекать работников и показывать, что мы - это классные ребята, и здесь вам точно понравится работать. Иногда я чувствую себя как на рекламном пленуме - а сколько у нас бонусов, а сколько оплачиваемых отпусков! Но где же в этом все-таки правда? Или у нас в будущем будет только красивый эмблемой и пустые обещания?
Но, как говорится, смех без причины - знак дурачины. И я не хотел бы, чтобы мои слова вызвали какой-то негатив или замедлили развитие HR-сферы. Мне просто интересно, насколько "кибер" и "роботы" заменят человеческий фактор в HR в будущем. В конце концов, некоторые вещи должны оставаться в руках настоящих специалистов, верно? Хотя, как говорится, в мире нововведений все возможно.
Подведем итог. Мне кажется, что будущее HR - это постоянное движение вперед и внедрение новых технологий и методов работы. Но надеюсь, что эти изменения не приведут к унижению человеческого фактора и сохранят место для настоящих профессионалов своего дела. Ну а пока, будем следить за новостями и наслаждаться этим "кибер-фиаско".
Благодарю за внимание!
Остановится ли HR-мясорубка?
анонимный опрос
Да
0%
Нет
0%
В перспективе 10 лет
0%
Она вечна!
0%
2 минуты
4 апреля 2023