49 подписчиков

🛠 Отличительные признаки трудового права

#цивилистика_ютуб

Что отличает трудовые отношения от гражданско-правовых?

1️⃣ Чем отличается труд, оказываемый в рамках гражданско-правового договора, и труд, оказываемый в рамках трудовых отношений?

Во-первых, трудовые отношения подразумевают длительность и систематичность. Гражданско-правовыми договорами оформляют, как правило, разовые услуги.

Во-вторых, в трудовых отношениях важен сам процесс труда, а в гражданско-правовых – как правило, результат этого труда (конечно, в договорах оказания услуг, например, медицинских, есть определенные нюансы в виде невозможности требовать от врача конкретного результата).

2️⃣ Трудовой договор нельзя сравнивать с гражданско-правовым, поскольку здесь нет места автономии воли в том значении, которое придают ей цивилисты.

Да, стороны свободы в своем праве выбирать, вступать или не вступать в трудовые отношения. На первый взгляд, они свободны и в определении условий трудового договора. Однако зачастую переговорные позиции оказываются неравными, и на практике (за редким исключением) происходит навязывание воли работодателя.

Также в рамках трудового договора невозможно помыслить такой элемент автономии воли, как возможность выбирать применимое право.

3️⃣ В процессе трудовых отношений труд «субординируется»: даже если работнику удалось согласовать свои условия трудового договора, в процессе его исполнения он не обладает той степенью свободы, которая характера для гражданско-правовых отношений: работник подчиняется трудовому распорядку, выполняет все поручения работодателя, которые укладывается в должностную инструкцию.

Здесь нет возможности выполнить свою обязанность по договору досрочно: поскольку важен не результат, а сам процесс осуществления трудовой функции, по завершении одного рабочего задания, последует, скорее всего, другое.

4️⃣ В результате единица труда, оказываемая по трудовому договору, оказывается дешевле, нежели труд, оказываемый в рамках гражданско-правового договора. Данное обстоятельство обусловлено тем, что гражданско-правовые договоры отличаются более высокой степенью риска, который в рамках трудовых отношений, как правило, берет на себя работодатель.

Приведем конкретный пример: риск отсутствия самой работы по причине простоя в трудовых отношения работника волновать не будет – он в любом случае получит свой заработок. Соответствующие риски ложатся на работодателя.

5️⃣ Трудовой договор невозможно признать недействительным и применить соответствующие последствия недействительности в виде возвращения сторон в первоначальное положение.

Даже если работник был принят на работу незаконно, ему причитается все то, что бы он получил и в случае надлежащего оформления трудовых отношений, в том числе и заработную плату. Единственное возможное в данном случае правовое последствие – расторжение трудового договора.

📽 Это – лишь небольшая часть обсуждения, состоявшегося в ходе семинара «Гражданское и трудовое право: точки соприкосновения» 23 марта 2023 года. Представляем Вашему вниманию отрывок с ответами на аргументы представителей трудового права:

https://youtu.be/4abM8Smde8g

На повестке мероприятия – такие вопросы, как разграничение гражданского и трудового права, императивность и диспозитивность норм трудового и гражданского права, защита работников от дискриминации, юридическая сила job offer, а также многие другие.

✅ Узнать ответы на все волнующие вопросы можно в полной записи семинара:

https://civilistclub.ru/event/20230323?utm_source=tg&utm_medium=organic+&utm_campaign=230323

2 минуты

31 марта 2023