22 подписчика
Как ещё можно договариваться с работодателем, минуя суд и личные переговоры?
Сегодня мы продолжим про альтернативу суду и медиацию.
При заключении трудового договора многие не задумываются о том, что произойдет, если возникнут сложности с работодателем. А когда возникает конфликт — сотрудники либо идут в суд, который может длиться годами, либо пытаются решить проблему в личном порядке, что не всегда хорошо заканчивается.
Поэтому некоторые продвинутые компании включают в трудовой договор медиативную оговорку. На западе это частая практика, у нас пока редкость.
💡 Медиативная оговорка в трудовом договоре - это положение, которое предусматривает порядок разрешения возможных споров и конфликтов между работником и работодателем через нейтрального посредника до (или вместо) суда.
❕ Например, начальник Михаил недоволен, как подчинённый Алексей сделал проект и отказался выплачивать ему премию. Возникает спор и, вместо того, чтобы обращаться в суд, Алексей и Михаил идут к посреднику и тот помогает уладить вопрос так, чтобы обе стороны были довольны.
Медиатор помогает сторонам понять и выявить свои интересы и потребности, а также предложить возможные варианты решения проблемы. Процесс медиации проходит в конфиденциальной обстановке, что помогает выстроить более открытый и честный диалог между сторонами.
Включение медиативной оговорки в ТД позволяет быстро и эффективно решать конфликты на работе, минуя суд, а также сохранять рабочие отношения. Более подробно о медиации вы найдёте в этом посте и по хэштегу #медиация.
В моей практике я часто выступал в роли посредника и помогал сторонам прийти к наиболее выгодному решению. Поэтому, если у вас возник конфликт с работодателем и вы хотите сэкономить время и деньги - не спешите обращаться в суд.
Напишите мне, я сделаю все возможное, чтобы урегулировать спор без судебных тяжб и огромного количества нервов.
#медиация #работа #советыюриста #актуальное #трудовойдоговор #законодательство #карьера #право #консультация
1 минута
31 марта 2023