112 тыс подписчиков
Заводские настройки
👨🏻🦳Спрос на сотрудников старше 50 лет объясняется истощением кадрового ресурса и рынка труда, заявил «Радиоточке НСН» руководитель «Школы развития карьеры», HR-эксперт Гарри Мурадян.
«Сейчас идет большой спрос на рабочие специальности — токарь, пекарь, закройщик, швея, столяр, оператор ЧПУ. Раньше на них старались брать сотрудников помоложе. Но сейчас молодых специалистов не хватает, поэтому работодатели вынуждены принимать на работу более возрастных кандидатов. То же самое происходит и в IT-сфере. Если раньше работодатели гнушались сотрудниками в возрасте, сейчас их кандидатуры смело рассматривают. Это объясняется истощением рынка труда и кадрового ресурса», — сказал Мурадян.
Около минуты
7 апреля 2023
888 читали