3 подписчика

📈Как влияет корпоративная культура на устойчивость компании в условиях турбулентности рынка.🏎️

✅Переоценка хардскилл до 2020-го года в компаниях сыграло свою злую шутку сейчас. Если руководители раньше шли на компромисс с корпоративной культурой ради кандидата с более развитыми хардскиллами (жесткими навыками). В пандемию люди стали искать более комфортных условий.

✅Компании с гибкостью как ценностью в корп. Культуре смогли перейти на рельсы удаленки, он-лайн работы.

Выбор у человека ценности семьи и корпоративных задач - это тоже про корпкультуру, или , по крайней мере, касается ее.

Это стал вызовом для всего корпоративного мира, когда десятки тысяч людей оказались заперты у себя в домах.

На одно из первое место вышла гибкость компании, и забота, человечность, когда компании заботятся о своих сотрудниках даже в выборе приоритета домашних дел перед корпоративными.

✅Со времен СВО очень ярко проявилась ошибка чистой концепции "бережливого производства", по которой производство в рамках оптимизации должно минимизировать затраты в т.ч. на складские запасы. Скорость конвейера должна была быть такова, что все детали и инструменты потреблялись в моменте производства. Когда многие компании столкнулись с санкциями и нарушениями систему логистики, то другие компании, в которых были избыточные запасы вышли вперед на рынке.

📡Как для вас и вашей компании КК помогла преодолеть турбулентность рынка? расскажите о примере, когда КК помешала преодолеть сложный период.🛠️

1 минута

31 марта 2023