2 подписчика
МОЖЕТ ЛИ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА БЫТЬ МЕНЬШЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ)?
Оклад — фиксированная заработная плата, которую работодатель платит за выполненную работу. Оклад (и доход) работников не может быть меньше МРОТ, но есть исключения:
✔ Удержания. Удерживают, например, алименты, долги по исполнительным листам или суммы для возмещения материального ущерба. Но у удержаний тоже есть предел. Например, по алиментам или по возмещению вреда не может быть удержано больше 70% от общей суммы заработной платы.
✔ Неполная ставка. Полное рабочее время — 40 часов в неделю. У подростков — 24 часа, у людей с инвалидностью — 35 часов. Если Вы работаете неполный рабочий день или неделю, зарплата будет ниже. Например, если компания платит менеджерам за полную ставку 19 000 рублей, то человек на полставки будет получать 9500 рублей.
✔Невыполнение нормы. Это исключение работает, когда сотруднику платят сдельно — за единицу сделанной работы. В таком случае доход будет зависеть от выполнения нормы. Месячную норму устанавливает работодатель. Плата за месячную норму должна быть не ниже МРОТ. К тому же работодатель должен обеспечить условия, чтобы норма была выполнима: оплатить интернет, предоставить оборудование и помещение и так далее.
✔ Брак. Работодатель не обязан оплачивать полный брак, если тот произошёл по вине сотрудника. Частичный брак будет оплачен в зависимости от степени годности.
✔ Простой. Простой по вине сотрудника не оплачивается. Если в простое никто не виноват, то сотрудник должен получить не меньше ⅔ оклада.
✔Отпуск без содержания. Любому работнику предоставлено право взять отпуск без содержания по личным обстоятельствам. За время отпуска зарплату начислять не будут. И доход в месяце, когда сотрудник брал отпуск, может оказаться ниже МРОТ.
Что будет, если работодатель платит меньше МРОТ? За соблюдением требований закона следят Федеральная налоговая служба и Трудовая инспекция. Если организация платит сотрудникам меньше МРОТ, её могут привлечь к ответственности — дисциплинарной, административной и уголовной.
Дисциплинарная ответственность действует для должностных лиц компании-работодателя. Им могут вынести замечание или выговор. Если ответственный за начисления зарплат сотрудник не один раз нарушает закон, его могут уволить.
Административная ответственность — штрафы. За первое нарушение работодателю вынесут предупреждение или выпишут штраф.
Уголовная ответственность действует для руководителей. Их могут оштрафовать, лишить права занимать должность, отправить на принудительные работы или лишить свободы.
#юридическиеуслуги #минимальныйразмероплатытруда #мрот #МРОТ #юристпотрудовомуправу #юристпотрудовымделам #юристпотрудовымвопросам #юристпотрудовымспорам #юрист #юридическиеконсультации #юристконсультирует #юристразъясняет #юридическаяконсультация #юридическиеуслугисочи #юридическиеуслугикраснодар #юридическиеуслугиростовнадону #юридическиеуслугиволгоград #юридическиеуслугиставрополь #юридическиеуслугиспб #юридическиеуслугимосква #юридическиеуслугирф #юридическиеконсультациирф #юристрф #судебныйюристрф #юристпогражданскимделамрф #юристпоадминистративнымделамрф #финансоваяграмотность #юридическаяграмотность #юридическийцентрпрогрессив
2 минуты
30 марта 2023