2562 подписчика
Как HR-специалисту начать консультировать, оставаясь в найме?
Рано или поздно каждый HR-специалист думает, что уперся в карьерный потолок и развиваться дальше можно только через собственный бизнес. Однако необязательно создавать своё дело, если у вас к этому нет интереса — попробуйте стать HR бизнес-партнером.
Обычному HR-спецу трудно работать с коммерческим блоком и цифрами. Неясно, как рассчитать и обосновать эффективность своей работы и работы отдела. А HRBP как раз понимает коммерческую сторону и может оценить эффективность найма, что делает эту профессию уникальной в сфере.
В России туго с качественным обучением на HRBP, но минимум об одном можно рассказать: о курсе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. Его создавали вместе с отечественными и европейскими экспертами из сферы управления персоналом, действующими HR BP и лидерами индустрии.
Курс состоит из 123 уроков, бизнес-кейсов, тренажеров, интервью с профессионалами сферы и рассчитан на 2–2,5 месяца. Но фактически проходить его можно в любом темпе, а во время обучения и после него (всего 365 дней) вас будет поддерживать личный куратор, с которым вы сможете обсуждать ваш прогресс, материалы курса и рабочие задачи.
После курса у вас будет не только новый багаж знаний, но еще официальный диплом и удостоверение о повышении квалификации.
Курс Академии станет отличным толчком для развития HR-карьеры, а сейчас на него можно записаться со скидкой 60%, поэтому переходите по ссылке и оставляйте заявку: https://www.eduson.tv/~uyDw5Q
#партнерскийпост
1 минута
29 марта 2023
115 читали