Фото взято из интернета
Ну что, челядь, готовы?
Листаю я ленту и вот интересная новость - профком Залупинского Завода Тяжёлого Чипсостроения провел награждение победителей конкурса "Бесплатный труд лучше новых двух".
Стоят мальчишки и девчонки, стоят в сторонке, каски в руках теребят.
Суть конкурса была в следующем - за месяц нужно выжить на зп, предлагаемую на испытательного сроке, наработать опыта за 10 лет и выработать план завода за 3 года.
Вот они, герои, передовики. И пусть на лицах улыбка счастья натянута резинкой, связанной на затылке, и пусть под глазами чёрные мешки с картошкой, и пусть они все вырядились, специально для фото, и пусть им осталось жить года 2.
Премия, размером в "Спасибо, капец ты красавчик, вот твоя веточка", рукопожатие от председателя профкома, грамота с личной подписью самого самого главного, фото и статья в региональной желтой прессе.
Существует два вида мотивации сотрудников - материальная и не материальная. Материальная включает в себя денежные выплаты, сертификат в фитнес клуб, к проституткам, утюг, купленный по акции, путёвка в пансионат Бобруйска и прочая лабуда.
Не материальная мотивация - это печать в газете, вывешивание фото на проходной с подписью "чёткий" и прочие ништяки.
Пока вы горбатитесь и перевыполняете план за сковородку или дополнительный выходной, компания мотиватор делает на вас прибыль в разы превышающую ваше вознаграждение.
А какие то премии, просто так, ежеквартальные или ежемесячные - та же материальная мотивация, чтобы удержать сотрудника, который приносит прибыль царю в разы превышающую вознаграждение самого раба.
К чему я это все? Да ни к чему. Выводы делайте сами.
Миром правят жрачка, секс и деньги. И все это есть у хозяина, а у вас - только малая часть или имитация.
Объявляю конкурс на перевыполнение плана по постам.
Победитель получит воздух с Марса и плотный подзатыльник.
1 минута
28 марта 2023