В Германии работника со стажем больше 20 лет об увольнении должны предупреждать за семь месяцев. Во Франции работодатель может подать в суд на сотрудника и его нового нанимателя, который «увел» рабочую силу. В Китае увольняемые могут рассчитывать на компенсацию за каждый год стажа. «Солидарность» выясняла, как и где законодательство помогает уволенным.